健康経営について

Health and Productivity Management

医療法人社団喜峰会 健康宣言

健康宣言認定証

 1950年創業の医療法人社団喜峰会は、職員全員が家族のような暖かい血の通った医療を提供する法人という創設者の思いと共に、地域の医療や介護、健康増進を含めて地域に貢献すべく取り組んで参りました。
 100年企業を目指し、当法人の理念やクレドを基に、地域の皆さまへ医療法人として貢献をしていくためには、職員そしてその家族が心身ともに健康で活き活きとすることが何より大切であると再認識しております。そこで、職員そしてその家族へ更なる健康を支援していくことをここに宣言し、地域への健康支援に貢献してまいります。

健康経営

基本方針

心と体の健康づくり

すべての職員の心と体が健康であることを人財力と捉え、職員一人ひとりの健康意識を高め、病気の治療や予防に対する自律的な健康行動がとれるよう、情報提供や機会づくりに努めます。

職場の環境整備

すべての職員がその能力を最大限に発揮できる仕組みや、多様な人財が協働できる快適な職場環境づくりに努めます。

コミュニケーションの推進

すべての職員が部署の垣根を越えて、お互いのことを理解し合い、共有できる機会づくりや、コミュニケーションの活性化に努めます。

推進体制

健康経営組織図

従業員の健康管理、および健康状況

定期健診

項目 2019年度 2016年度
受診率

99.5%

97.2%

適正体重維持者率 ※1

71.4%

73.2%

喫煙率

10.0%

8.9%

運動習慣者比率 ※2

9.5%

10.0%

「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合

36.5%

44.8%

飲酒習慣者率 ※3

3.2%

血圧リスク者率 ※4

0.0%

血糖リスクと考えられる人の割合 ※5

0.0%

糖尿病管理不良者率 ※6

0.3%

※1 BMIが18.5~25未満の人の割合
※2 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※3 頻度が時々または毎日かつ飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の人の割合
※4 収縮期血圧180 mmHg以上または拡張期血圧110 mmHg以上の人の割合
※5 空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合
※6 HbA1cが8.0%以上の人の割合

ストレスチェック

項目 2019年度 2016年度
受検率

96.7%

93.7%

高ストレス率

12.2%

13.7%

勤務状況

項目 2019年度 2016年度
平均月間総実労働時間

150.7時間

153.9時間

平均月間所定外労働時間

4.2時間

4.8時間

平均勤続年数

6.4年

6.2年

離職率

14.6%

16.0%

平均年次有給休暇取得率

65.3%

61.4%

平均年次有給休暇取得日数

10.9日

10.1日

年間長時間労働者数(月45時間以上)

0名

1名

年間長時間労働者数(月80時間以上)

0名

0名

2020年度の主な重点課題

従業員間のコミュニケーションの促進

課題とその根拠
法人内で多数の職種がかかわる中、クレドにもある周りの人へ関心を持ち、おたがいさまの精神で地域医療に取り組むためには、コミュニケーションの活性化が必須であるが、2019度の行事においては参加率が32.2%と低く、更なる活性化が必要である。
推進計画
今までの取り組みに加え、法人内としては、運動会や青年部の活動、地域活動としては、地域のお祭りやゴミ拾い活動等を通じてコミュニケーションの促進を図る。
また、withコロナ時代に対して、各自で歩数を競う等の人が集まることなくコミュニケーションを図ることができる取り組みの検討を行う。
目標
行事等への参加率を上げる
2019年度実績
32.0%
2020年度目標値
40.0%
2025年度目標値
80.0%

従業員の喫煙率低下

課題とその根拠
喫煙による喫煙者本人への悪影響を無くし、健康的に長く働けることを目的とし、喫煙により大切な家族や周囲の人を受動喫煙から守ることにつながる。
過去6年の喫煙率は約10%を推移しており、ほとんど効果が見られていない。
推進計画
若年層、及び喫煙歴の短い者を中心に、禁煙対策の実施やポスター掲示(世界禁煙デー受動喫煙防止啓発)、職員健診での問診時に禁煙の指導・禁煙外来の推奨
目標
喫煙率を下げる
2019年度実績
10.0%
2020年度目標値
  9.0%
2025年度目標値
  5.0%